Mijn persoonlijke visie met betrekking tot conflicten is dat deze een bron kunnen zijn voor ontwikkeling en groei. Deze visie maakt dat ik mezelf ook ben gaan specialiseren in de persoonlijke begeleiding rondom conflicten.
- Tijdens een conflictcoaching traject kunnen we 1-1 inzoomen op jouw (conflict)situatie.
Ik heb ervaren dat in ieder van ons het vermogen ligt om anders te gaan kijken en waar te nemen mits we bereid zijn te willen onderzoeken hoe we op dit moment geneigd zijn te kijken, te voelen en te denken.
Het bedenken van oplossingen vanuit de dominant aanwezige mentale modellen zorgt voor de bekende oplossingen en meer van hetzelfde. Wanneer een conflict zich aandient is die bekende manier blijkbaar niet meer de meest effectieve.
De basis voor een vernieuwende oplossing is in verbinding komen met wat er daadwerkelijk toe doet en zich laat zien. Om te ontdekken wat dat voor jou betekend heb je soms wat extra ondertiteling nodig. Een coachinggesprek kan daar veel verheldering in geven.
Als conflictcoach geef ik die 1-1 ondersteuning en ik heb daarbij een krachtgerichte aanpak. Deze gesprekken kunnen als doel hebben:
- De leiding nemen over je eigen leven.
- Vernieuwend inzicht krijgen in een (conflict)situatie.
- Het verbeteren van de communicatie.
- Het doorbreken van een (conflict)patroon.
- Het voorbereiden van (moeilijke)gesprekken of onderhandelingen.
Een aanleiding voor een conflictcoachinggesprek kan bijvoorbeeld zijn;
- Een samenwerking probleem
- Een (geëscaleerd) conflict in je omgeving
- Het vastlopen in een bepaalde (werk)situatie
- Stress of burn-out verschijnselen
- Relatieproblemen
- Een familieconflict
- Een arbeidsconflict
